Darbo pobūdis

• FUNKCIJOS:
• 1. Apdoroja seniūnijos veiklai vykdyti aktualią informaciją.
• 2. Atstovauja seniūnijai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.
• 3. Konsultuoja su seniūnijos veikla susijusiais klausimais.
• 4. Planuoja, organizuoja ir kontroliuoja tiesiogiai pavaldžių asmenų darbą.
• 5. Priima su seniūnijos veikla susijusius sprendimus.
• 6. Rengia ir teikia informaciją su seniūnijos veikla susijusiais klausimais.
• 7. Rengia ir teikia pasiūlymus su seniūnijos veikla susijusiais klausimais.
• 8. Rengia su seniūnijos veikla susijusius dokumentus.
• 9. Vadovauja seniūnijos veiklų vykdymui arba prireikus vykdo seniūnijos veiklas.
• 10. Valdo seniūnijos žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.
• 11. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

Reikalavimai

• SPECIALIEJI REIKALAVIMAI:
• 12. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
• 12.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
• 12.2. studijų kryptis – ekonomika (arba);
• 12.3. studijų kryptis – vadyba (arba);
• 12.4. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
• 12.5. studijų kryptis – žemės ūkis (arba);
• arba:
• 12.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
• 12.7. darbo patirtis srityje – 5 metai;
• KOMPETENCIJOS:
• 13. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
• 13.1. vertės visuomenei kūrimas – 4 lygis;
• 13.2. organizuotumas – 4 lygis;
• 13.3. patikimumas ir atsakingumas – 4 lygis;
• 13.4. analizė ir pagrindimas – 4 lygis;
• 13.5. komunikacija – 5 lygis.
• 14. Vadybinės ir lyderystės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
• 14.1. strateginis požiūris – 4 lygis;
• 14.2. veiklos valdymas – 4 lygis;
• 14.3. lyderystė – 4 lygis.
• 15. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:
• 15.1. informacijos valdymas – 4 lygis;
• 15.2. orientacija į aptarnaujamą asmenį – 4 lygis;
• 15.3. konfliktų valdymas – 4 lygis.

Papildoma informacija

• Nuoroda dokumentų pateikimui:
• http://portalas.vtd.lt/lt/mazonu-seniunija-seniunas-karjeros-valstybes-tarnautojas-322;44313.html