Tauragės rajono savivaldybė skelbia konkursą UAB Tauragės autobusų parko direktoriaus pareigoms eiti.

Pagrindinės UAB Tauragės autobusų parko (toliau- Bendrovė) direktoriaus funkcijos:

1. Bendrovės direktorius priima sprendimus ir atlieka veiksmus, nustatytus Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 34 straipsnio 1, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 13 ir 14 dalyse.
2. Bendrovės direktorius veikia bendrovės vardu ir turi teisę vienvaldiškai sudaryti sandorius. Bendrovės direktorius, prieš priimdamas sprendimus, nurodytus Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 34 straipsnio 4 dalies 3, 4, 5 ir 6 punktuose, turi gauti visuotinio akcininkų susirinkimo pritarimą. Šis pritarimas nepanaikina Bendrovės direktoriaus atsakomybės už priimtus sprendimus.
3. Bendrovės direktorius svarsto ir tvirtina Bendrovės veiklos strategiją, analizuoja ir vertina informaciją apie Bendrovės veiklos strategijos įgyvendinimą ir šią informaciją teikia eiliniam visuotiniam akcininkų susirinkimui.
4. Bendrovės direktorius atlieka valdybos kompetencijai priskirtas funkcijas, išskyrus Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatyme nustatytas išimtis.
5. Bendrovės direktorius organizuoja kasdieninę Bendrovės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas, įgyvendina kitas funkcijas, susijusias su Bendrovės darbuotojų darbo santykiais, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
6. Bendrovės direktorius tvirtina Bendrovės struktūrą ir (arba) pareigybių sąrašus.
7. Atlieka kitas funkcijas, nustatytas Lietuvos Respublikos teisės aktuose, savo kompetencijos ribose.

Pretendentas turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1. turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą išsilavinimą;
2. turėti ne mažesnę kaip 5 (penkerių) metų vadovaujamojo darbo patirtį per pastaruosius 10 (dešimt) metų. Vadovaujamojo darbo patirtimi laikoma patirtis, įgyta vadovaujant organizacijai ar padaliniui ir atliekant funkcijas, kai reikia organizuoti, koordinuoti, kontroliuoti asmenų grupės darbą;
3. išmanyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius uždarųjų akcinių bendrovių veiklą, darbo santykių reguliavimą, saugą darbe, viešuosius pirkimus, keleivių vežimo veiklą, taip pat teisės aktus, reglamentuojančius dokumentų tvarkymą ir apskaitą, dokumentų rengimą ir įforminimą, gebėti juos taikyti;
4. turėti strateginio ir finansinių išteklių planavimo, pokyčių valdymo, dalykinio bendravimo įgūdžių, gebėti formuoti, motyvuoti ir valdyti komandą, savarankiškai planuoti, organizuoti, kontroliuoti Bendrovės veiklą, būti orientuotam į tikslus, sistemingai analizuoti ir objektyviai vertinti situaciją, priimti optimalius sprendimus, gebėti rengti veiklos planus;
5. būti nepriekaištingos reputacijos, kaip tai apibrėžta Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

Pretendentas pateikia šiuos dokumentus:

1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;
2. asmens tapatybę, išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį kvalifikaciniams reikalavimams;
3. gyvenimo aprašymą – nurodyti vardą, pavardę, gimimo datą, gyvenamosios vietos adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, išsilavinimą, darbo patirtį, savo privalumų sąrašą (nurodyti dalykines savybes, kompetencijas ir gebėjimus, informaciją apie kvalifikacijos kėlimą ir pan.);
4. užpildytą pretendento anketą (1 priedas) (toliau – pretendento anketa);
5. savo, kaip Bendrovės vadovo penkerių (5) metų veiklos programą. Veiklos programoje turi būti aiškiai ir sistemiškai išdėstytos Bendrovės  valdymo gairės: strateginiai tikslai, prioritetai, jų įgyvendinimo būdai ir priemonės, taip pat pretendento požiūris į vadovavimą ir vadovo vaidmenį. Veiklos programa turi atspindėti ne tik artimiausios perspektyvos uždavinius, bet ir ilgalaikę Bendrovės plėtros viziją, užtikrinančią veiklos kokybę, efektyvumą, skaidrumą ir tvarumą.
6. vadovaujamo darbo patirtį pagrindžiančius dokumentus.

Dokumentai priimami per 15 darbo dienų po konkurso paskelbimo interneto svetainėse; pateikiant pretendentų dokumentus, kilus pagrįstų abejonių dėl pretendento atitikties konkurso skelbime nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams ir prireikus patikslinti ar papildyti pateiktus dokumentus terminas pretendentams, kurie jau pateikė dokumentus, gali būti pratęstas 5 darbo dienoms, jeigu pretendentų prašoma pateikti papildomus dokumentus, reikalingus pretendento atitikčiai nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams įvertinti; kai nė vienas pretendentas nepateikia dokumentų dalyvauti konkurse arba nė vienas pretendentas neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) teigiamai atsako į bent vieną iš pretendento anketos 4–10 klausimų, terminas, per kurį priimami pretendentų dokumentai po konkurso paskelbimo interneto svetainėse, sprendimą skelbti konkursą priėmusio subjekto sprendimu gali būti pratęstas iki 10 darbo dienų.

Pretendentų atrankos būdas – testas žodžiu (pokalbis).

Su konkursą laimėjusiu asmeniu sudaroma terminuota darbo sutartis penkeriems metams.

Pareiginės algos koeficientas 3 (bazinės mėnesinės algos dydžiu).

Dokumentų pateikimo būdas:

el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį)